院党委召开理论中心组学习(扩大)会

本文地址:http://www.eidulfitrtime.com/message/findmessage?id=fdde3241eb84460bbff79f799ebebe31
文章摘要:,相抵乐手铜制品,椅背袅绕布鲁。

专题学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》

 

525上午,院党委书记鲍遂献主持召开党委理论中心组学习(扩大)会,专题学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(中办发〔201829号)(以下简称《意见》)。院党委理论学习中心组成员、学院副处长以上党员领导干部参加会议。

党委委员分别发言,结合学院实际、自身工作实际,交流了对《意见》的认识和学习体会。

同志们谈到,《意见》的印发,旨在深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,引导和促进广大干部强化“四个意识”,坚定“四个自信”,切实增强政治担当、历史担当、责任担当,努力创造属于新时代的光辉业绩,具有十分重要的意义。

同志们谈到,《意见》以解决干部不想为、不能为、不敢为等问题为重点,从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求。概括起来,主要有以下三个特点:一是突出目标导向。坚持正向激励主基调,立足事业需要,回应群众呼声,顺应干部期待,体现倡导性、引领力,释放出促进干部为实现“两个一百年”奋斗目标而积极作为、奋进奋发的强烈信号。二是突出问题导向。针对少数干部存在不作为慢作为乱作为的突出问题,着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题,信誉博彩,现金网排名,太阳网娱乐,博狗棋牌赌场:提出原则性要求,为各级党组织结合实际抓好落实提供遵循。三是突出结果导向。鲜明树立重实干重实绩的用人导向,完善干部考核评价机制,建立健全容错纠错机制,着力增强干部的本领能力,激励广大干部新时代新担当新作为。

同志们说,制度的生命力在于执行,关键在于抓好落实、见到实效。就电科院来说,认真贯彻落实《意见》,就是要落实好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,鲜明树立重实干重实绩的用人导向,以担当带动担当,以作为促进作为。要完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍,强化能力培训和实践锻炼,同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,凝聚形成深化改革的强大合力。

鲍遂献同志在发言中指出,《意见》的印发为广大干部吃了一颗“定心丸”,注入了一剂“强心针”,下了一场“及时雨”,撑起了一个“安全网”,吹响了在新时代新担当新作为的冲锋号,解除了那些敢担当有作为的干部的后顾之忧,必将激发出广大干部奋发有为、改革创新、干事创业的热情与活力。

结合学院实际,鲍遂献同志强调,贯彻落实《意见》精神,激励广大干部在新时代有新担当新作为,关键要解决好3个方面的问题:

第一,坚定理想信念,解决不想担当、不想作为的问题。干部要有担当、有作为,首先要过好理想信念这一关。这是思想基础,也是内在动力。现在一些干部意志消沉、精神萎靡,不愿担当、不想作为,其根本原因在于理想信念出了问题。只有胸怀天下、心系苍生、志存高远,才能不计个人的进退得失、荣辱毁誉,创造出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

第二,提高能力素质,解决不会担当、不会作为的问题。面对新时代、新形势、新任务,我们的干部不仅要有敢于担当、敢于负责的勇气,而且要有善于担当、堪当重任的能力。针对不会担当、不会作为的问题,我们要加强学习、加强实践、加强磨练,弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。领导干部要注重综合素质,提高驾驭全局能力、科学管理能力、群众工作能力;普通干部要注重专业素养,掌握专业知识,提高专业能力,培养专业精神,锻造专业作风,做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。只有这样才能胜任本职工作,才能担当重任、堪当大任。

第三,用好制度机制,解决不敢担当、不敢作为的问题。现在一些干部之所以不敢担当、不敢作为,有这样那样的顾虑,原因就在于缺乏对干部的鼓励激励机制、容错纠错机制、保护保障机制。因此,解决不敢担当、不敢作为的问题,关键是要用好《意见》中的三个制度机制。一是要用好“指挥棒”。就是要坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,大胆使用那些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,提拔重用那些想干事、能干事、干成事的干部。同时,要对那些懒政怠政、无所作为者予以惩戒,真正形成能上能下、优胜劣汰的用人导向。二是要用好“护身符”。就是要建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,客观公正地评价干部,公正合理地选拔干部。特别是对于坚持原则、埋头苦干、作风过硬、清正廉洁的干部,上级领导要为他们担当,为他们负责,解除他们的后顾之忧。三是要用好“保障网”。就是要对干部在政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,让广大干部安心、安身、安业,聚精会神、心无旁骛地履行职责、干事创业。

鲍遂献同志最后强调,要让干部敢担当,领导班子首先要敢担当;要让干部有作为,领导班子首先要有作为。当前,学院的改革发展正处于关键时期。无论遇到多大困难和挑战,我们都要坚定信心、增强定力,坚定不移地朝着既定目标前进。

1Z3A9300(999k).jpg

<主站链轮 <主站链轮 华人博彩,现金下注,葡京游戏网,澳门奔驰开户 <主站链轮 银河国际,澳门新博狗,赌场娱乐城,乐透世界平台
<主站链轮 <主站链轮 逸达娱乐,现金网开户,同乐城网站,搏e百注册网址 <主站链轮 澳门新2,必兆娱乐城,钻石娱乐场,赌球技巧官网
<主站链轮 <主站链轮 网络葡京,现金网盘口,亚洲城88,涂山国际开户 <主站链轮 乐彩娱乐,12博网址,必赢娱乐城,皇冠返利开户
<主站链轮 <主站链轮 鼎丰棋牌,真钱投注网,新二娱乐网,网页百家乐评级 <主站链轮 皇家88,金星国际,新澳博娱乐,澳门鸿胜国际